HR Business Partner (d/m/w)

Referenz-Nummer: 10152162

Wir suchen Sie als HR Business Partner (d/m/w) in Ulm.

Ihre Aufgaben

• Fachliche Begleitung, Gestaltung und Steuerung von individuellen und kollektiven operativen Personalthemen in enger Zusammenarbeit mit den zugeordneten Fachbereichen und den Führungskräften (z.B. Veränderung der Mitarbeiterbedarfe/ Gehaltsänderungen/Personalbesetzungen, Mitarbeiterentwicklung)
• Wahrnehmung der operativen day-to-day HR-Aufgaben und Begleiten des HR People Tempo (Annual HR Cycle) innerhalb des Fachbereichs
• Förderung der Personalentwicklung sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen personalspezifischen Themen
• Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien und Prozessen unter Berücksichtigung der HR-Politik/Strategie und der vorgegebenen HR-Tool-(Prozess) Landschaft
• Begleitung von Personalplanungsprozessen unter Verwendung von HR-Instrumenten und Berücksichtigung der HR-Strategie
• Bindeglied zwischen den Fachbereichen und den zentralen HR Bereichen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium mit Ausrichtung auf Personalarbeit / HR oder vergleichbare Qualifikation : mindestens Bachelor

• Deutsch : mindestens verhandlungssicher
• Englisch : versiert

• Fundierte Berufserfahrung im operativen Personalbereich/ HR
• Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten sowie in der Zusammenarbeit mit Managern und dem Betriebsrat

• Kenntnisse von relevanten Personal-Tools zur administrativen Umsetzung aller relevanten Personalangelegenheiten
• Kenntnisse im Umgang mit Workday sind vorteilhaft

• Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten sowie in der Zusammenarbeit mit Managern und dem Betriebsrat
• Interesse an der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden, der Unterstützung von Managern sowie Aspekte des Change-Management
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und strukturierte Arbeitsweise

• Ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
• Strukturierte Arbeitsweise, Agilität, hohe Problemlösungsfähigkeit, Proaktivität, Selbstständigkeit und Souveränität
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit
• Konsequentes Einhalten von Richtlinien und Standards sowie werteorientiertes Verhalten

Unser Angebot

• Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Vielfältige Arbeitszeitmodelle zur individuellen Gestaltung angepasst an Ihre Lebenssituation
• Attraktive Bezahlung nach angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall
• 30 Tage Jahresurlaub
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Vielfältige Angebote & Rabatte über Corporate Benefits
• Umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses und danach