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07.10.26

HR Business Partner (m/w/d)

Langenhagen | Vollzeit | Kennziffer: 10434700

Werden Sie Teil von Airbus Defence and Space – einem der prägenden Akteure der europäischen Luft- und Raumfahrt. Als HR Business Partner (d/m/w) gestalten Sie die People-Agenda an den Standorten Langenhagen und Wunstorf. Sie arbeiten nah mit Führungsteams, begleiten Veränderungen mit klarem Kompass und verbinden operative Nähe in Produktion und Logistik mit strategischem Blick fürs Ganze.

Sie übernehmen Verantwortung, die sichtbar wirkt: von der Begleitung personalpolitischer Entscheidungen bis zur nutzbaren Aufbereitung von HR-Kennzahlen. In einem starken Team mit kurzen Wegen bringen Sie Ihre Expertise ein, auch in bereichsübergreifenden Projekten. Moderne Tools wie SAP oder Workday sind dabei willkommen. Ihr Einstieg wird professionell begleitet – so sind Sie schnell im Airbus-Umfeld wirksam und können zeigen, was in Ihnen steckt.

Was Sie erwartet

  • Strategische Begleitung: Sie beraten Führungskräfte in der Personalplanung, unterstützen im Recruiting sowie bei der Personal- und Nachfolgeentwicklung – im Einklang mit tariflichen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
  • Sie führen Personalgespräche durch.
  • Change Management: Sie unterstützen aktiv bei Organisationsänderungen und begleiten die Umsetzung personeller Maßnahmen.
  • Unterstützung bei der Durchführung von Stellenbewertungen, Information an Fachbereiche über personalpolitische Themen und Vertretung von Maßnahmen gegenüber dem Betriebsrat.
  • Projektarbeit: Sie bringen Ihre fachliche Expertise in bereichsübergreifende Projekte zur Gestaltung moderner und zukunftsorientierter HR-Prozesse ein.
  • Beratung zu arbeitsrechtlichen und datenschutzrelevanten Fragestellungen.
  • Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management.

Das bringen Sie mit

Ausbildung & Berufserfahrung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in Psychologie, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
  • Über 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
  • Unverzichtbare Erfahrung als HRBP oder Personalreferent.
  • Erfahren im Umgang mit Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, idealerweise im Metall- und Elektrobereich Niedersachsen.

Technische Qualifikationen

  • MS-Office: Detaillierte Spezialkenntnisse.
  • Kenntnisse in SAP und Workday sind von Vorteil.

Sprachkenntnisse

  • Deutsch: Verhandlungssicher.
  • Englisch: Verhandlungssicher mit sicheren Kenntnissen in Wort und Schrift.

Persönliche Stärken

  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit.
  • Strukturierte Arbeitsweise.
  • Belastbarkeit auch in stressigen Zeiten.

Darauf können Sie sich freuen

  • Attraktive EG 11, ERA Niedersachsen Vergütung angelehnt an den Tarifvertrag je nach Qualifikation und Eignung
  • Zukunft mit Perspektive: Spannende und innovative Projekte im High-Tech-Umfeld der Luft- und Raumfahrtindustrie.
  • Sicherheit, die bleibt: Überdurchschnittlich hohe Übernahmequote – rund 95 % unserer Mitarbeiter werden langfristig von unseren Kunden in eine Festanstellung übernommen.
  • Deine Zeit im Blick: Flexible Arbeitszeiten durch ein modernes Gleitzeitmodell sowie maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle für deine perfekte Work-Life-Balance.
  • Geleistete Arbeit zahlt sich aus: Transparente Erfassung und Ausgleich von Überstunden (wahlweise als Freizeit oder zusätzliche Vergütung) – das gilt auch für deine Reise- und Einsatzzeiten.
  • Erholung pur: 30 Tage Jahresurlaub für deine Entspannung.
  • Fit & Gesund: Geförderte Firmenfitness mit vollem Zugriff auf das EGYM Wellpass-Netzwerk.
  • Wir sind an deiner Seite: Ein persönlicher Ansprechpartner begleitet und unterstützt dich partnerschaftlich durch den gesamten Bewerbungsprozess.

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Graf-von-Soden-Straße 1
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88090 Immenstaad


Aktuelles

Glaskugel adé: Warum der Mittelstand jetzt auf KI-gestützte Nachfrageprognosen setzen sollte

1. Juli 2026

Ein Leitfaden für optimierte Lieferketten, minimale Lagerkosten und maximale Lieferfähigkeit.

Hatten Sie in den letzten Monaten auch mit unvorhersehbaren Nachfrageschwankungen, blockiertem Kapital im Lager oder gar Lieferengpässen zu kämpfen? Im dynamischen Marktumfeld von heute stoßen traditionelle, rein vergangenheitsbasierte Excel-Prognosen im Mittelstand (KMU) zunehmend an ihre Grenzen. Die Lösung? Künstliche Intelligenz (KI).

Künstliche Intelligenz als Produktivitätsmotor für Unternehmen

8. Juni 2026

Künstliche Intelligenz (KI) hat sich in den vergangenen Jahren von einer Zukunftstechnologie zu einem praktischen Werkzeug für Unternehmen entwickelt. Insbesondere mittelständische Unternehmen erkennen zunehmend das Potenzial, Geschäftsprozesse durch intelligente Softwarelösungen effizienter zu gestalten, Kosten zu senken und die Servicequalität zu verbessern.

Dabei geht es nicht darum, Mitarbeiter zu ersetzen. Vielmehr unterstützt KI dabei, wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren, große Datenmengen auszuwerten und fundierte Entscheidungen schneller zu treffen.

Im Folgenden stellen wir einige Praxisbeispiele vor, wie Unternehmen KI bereits heute erfolgreich einsetzen.

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15. Mai 2026

Die Digitalisierung ist für mittelständische Unternehmen längst mehr als ein Zukunftsthema. Sie entscheidet zunehmend darüber, wie effizient Prozesse ablaufen, wie schnell Unternehmen auf Marktveränderungen reagieren können und wie wettbewerbsfähig sie langfristig bleiben.

Während viele Unternehmen die Vorteile der Digitalisierung erkennen, stellt sich in der Praxis oft die Frage: Welche konkreten Ergebnisse lassen sich tatsächlich erzielen? Die Erfahrungen zahlreicher mittelständischer Unternehmen zeigen, dass Digitalisierung nicht nur ein technisches Projekt ist, sondern vor allem ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor sein kann.

Chancen und Grenzen von Large Language Models

8. Mai 2026

Large Language Models (LLMs) wie ChatGPT, Claude, Gemini oder vergleichbare KI-Systeme haben die Art und Weise verändert, wie Unternehmen mit Informationen arbeiten. Sie können Texte erstellen, Inhalte zusammenfassen, Fragen beantworten, Softwarecode generieren und sogar komplexe Dokumente analysieren. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig und entwickeln sich kontinuierlich weiter.

Gleichzeitig existieren neben den zahlreichen Chancen auch technische und organisatorische Grenzen, die Unternehmen bei der Einführung und Nutzung dieser Technologien berücksichtigen sollten. Ein realistischer Blick auf beide Seiten hilft dabei, den tatsächlichen Mehrwert von LLMs zu erkennen und Risiken zu minimieren.

5 Anzeichen, dass Ihre Unternehmenssoftware modernisiert werden sollte

20. April 2026

Viele Unternehmen nutzen Softwarelösungen, die über Jahre oder sogar Jahrzehnte hinweg gewachsen sind. Oft wurden diese Systeme kontinuierlich erweitert und an neue Anforderungen angepasst. Solange die Software grundsätzlich funktioniert, wird eine Modernisierung häufig aufgeschoben. Doch veraltete Anwendungen können erhebliche Auswirkungen auf Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und IT-Sicherheit haben.

Die Herausforderung besteht darin, den richtigen Zeitpunkt für eine Modernisierung zu erkennen. Wer zu lange wartet, riskiert steigende Wartungskosten, ineffiziente Prozesse und technische Einschränkungen. Eine rechtzeitige Modernisierung hingegen kann die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens deutlich steigern und neue digitale Möglichkeiten eröffnen.