Ingenieurbüro Heimann
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28.07.26

HR Advisor (m/w/d)

Stade | Vollzeit | Kennziffer: 10425290

Gestalten Sie HR dort, wo Luftfahrt entsteht: bei Airbus Aerostructures am Standort Stade. Als HR Advisor sind Sie nahe an Fertigung und Engineering, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte und sorgen dafür, dass Personalprozesse zuverlässig wirken.

Sie arbeiten in einem starken Team, betreuen Frühkarrieren und Sozialpartner souverän und bringen Ihre Ideen in daten- und IT-gestützte HR-Themen ein. So verbinden Sie Beratung, Prozessverantwortung und Projektarbeit – in einem innovativen Umfeld eines europäischen Technologieführers. Sie unterstützen unser Partnerunternehmen vor Ort in einer verlässlichen Zusammenarbeit und schaffen spürbaren Mehrwert für Menschen und Business.

Was Sie erwartet

  • Beratung der Mitarbeiter in ausgewählten personalbezogenen Angelegenheiten und Prozessen.
  • Finden von Lösungen für verschiedene HR-Anfragen von Führungskräften und Mitarbeitern.
  • Verwaltung der Daten zur Umsetzung individueller Personalangelegenheiten, wie Vertragserstellung, Onboarding, Gehaltsentwicklung und Zeitangelegenheiten.
  • Verwendung von HR-Informationssystemen zur Erstellung von Berichten und Kennzahlen für das Management.
  • Unterstützung von HR Business Partnern bei der Koordination von HR-Kampagnen, z. B. Bonusfestsetzung und Team Reviews.
  • Betreuung von Airbus-Early Careers, einschließlich Praktikanten und Werkstudenten, von der Rekrutierung bis zum Austritt.
  • Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Beziehung zu Sozialpartnern.
  • Mitarbeit an diversen HR-Projekten, wie Kundenbefragungen und Wettbewerbsfähigkeit, sowie digitale Weiterentwicklung interner HR-Prozesse.

Das bringen Sie mit

Ausbildung & Berufserfahrung

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit langjähriger Berufserfahrung.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im Personalwesen.

Technische Qualifikationen

  • Fortgeschrittene Kenntnisse in SAP und Google Workspace.
  • Kenntnisse in Workday und KI-Technologien wie Gemini sind von Vorteil.

Sprachkenntnisse

  • Deutsch verhandlungssicher.
  • Englisch auf fortgeschrittenem Niveau.

Persönliche Stärken

  • Die Fähigkeit, Zusammenhänge und Funktionsweisen schnell zu erkennen und zu analysieren.
  • Selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten zur termingerechten Zielerreichung.
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern aller Ebenen.

Darauf können Sie sich freuen

  • Attraktive 08Z1 Vergütung angelehnt an den Tarifvertrag je nach Qualifikation und Eignung
  • Zukunft mit Perspektive: Spannende und innovative Projekte im High-Tech-Umfeld der Luft- und Raumfahrtindustrie.
  • Sicherheit, die bleibt: Überdurchschnittlich hohe Übernahmequote – rund 95 % unserer Mitarbeiter werden langfristig von unseren Kunden in eine Festanstellung übernommen.
  • Deine Zeit im Blick: Flexible Arbeitszeiten durch ein modernes Gleitzeitmodell sowie maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle für deine perfekte Work-Life-Balance.
  • Geleistete Arbeit zahlt sich aus: Transparente Erfassung und Ausgleich von Überstunden (wahlweise als Freizeit oder zusätzliche Vergütung) – das gilt auch für deine Reise- und Einsatzzeiten.
  • Erholung pur: 30 Tage Jahresurlaub für deine Entspannung.
  • Fit & Gesund: Geförderte Firmenfitness mit vollem Zugriff auf das EGYM Wellpass-Netzwerk.
  • Wir sind an deiner Seite: Ein persönlicher Ansprechpartner begleitet und unterstützt dich partnerschaftlich durch den gesamten Bewerbungsprozess.

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Pia Schütz

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Graf-von-Soden-Straße 1
Bürogebäude BG 9
88090 Immenstaad


Aktuelles

Glaskugel adé: Warum der Mittelstand jetzt auf KI-gestützte Nachfrageprognosen setzen sollte

1. Juli 2026

Ein Leitfaden für optimierte Lieferketten, minimale Lagerkosten und maximale Lieferfähigkeit.

Hatten Sie in den letzten Monaten auch mit unvorhersehbaren Nachfrageschwankungen, blockiertem Kapital im Lager oder gar Lieferengpässen zu kämpfen? Im dynamischen Marktumfeld von heute stoßen traditionelle, rein vergangenheitsbasierte Excel-Prognosen im Mittelstand (KMU) zunehmend an ihre Grenzen. Die Lösung? Künstliche Intelligenz (KI).

Künstliche Intelligenz als Produktivitätsmotor für Unternehmen

8. Juni 2026

Künstliche Intelligenz (KI) hat sich in den vergangenen Jahren von einer Zukunftstechnologie zu einem praktischen Werkzeug für Unternehmen entwickelt. Insbesondere mittelständische Unternehmen erkennen zunehmend das Potenzial, Geschäftsprozesse durch intelligente Softwarelösungen effizienter zu gestalten, Kosten zu senken und die Servicequalität zu verbessern.

Dabei geht es nicht darum, Mitarbeiter zu ersetzen. Vielmehr unterstützt KI dabei, wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren, große Datenmengen auszuwerten und fundierte Entscheidungen schneller zu treffen.

Im Folgenden stellen wir einige Praxisbeispiele vor, wie Unternehmen KI bereits heute erfolgreich einsetzen.

Digitalisierung im Mittelstand: Erfahrungsberichte aus der Praxis

15. Mai 2026

Die Digitalisierung ist für mittelständische Unternehmen längst mehr als ein Zukunftsthema. Sie entscheidet zunehmend darüber, wie effizient Prozesse ablaufen, wie schnell Unternehmen auf Marktveränderungen reagieren können und wie wettbewerbsfähig sie langfristig bleiben.

Während viele Unternehmen die Vorteile der Digitalisierung erkennen, stellt sich in der Praxis oft die Frage: Welche konkreten Ergebnisse lassen sich tatsächlich erzielen? Die Erfahrungen zahlreicher mittelständischer Unternehmen zeigen, dass Digitalisierung nicht nur ein technisches Projekt ist, sondern vor allem ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor sein kann.

Chancen und Grenzen von Large Language Models

8. Mai 2026

Large Language Models (LLMs) wie ChatGPT, Claude, Gemini oder vergleichbare KI-Systeme haben die Art und Weise verändert, wie Unternehmen mit Informationen arbeiten. Sie können Texte erstellen, Inhalte zusammenfassen, Fragen beantworten, Softwarecode generieren und sogar komplexe Dokumente analysieren. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig und entwickeln sich kontinuierlich weiter.

Gleichzeitig existieren neben den zahlreichen Chancen auch technische und organisatorische Grenzen, die Unternehmen bei der Einführung und Nutzung dieser Technologien berücksichtigen sollten. Ein realistischer Blick auf beide Seiten hilft dabei, den tatsächlichen Mehrwert von LLMs zu erkennen und Risiken zu minimieren.

5 Anzeichen, dass Ihre Unternehmenssoftware modernisiert werden sollte

20. April 2026

Viele Unternehmen nutzen Softwarelösungen, die über Jahre oder sogar Jahrzehnte hinweg gewachsen sind. Oft wurden diese Systeme kontinuierlich erweitert und an neue Anforderungen angepasst. Solange die Software grundsätzlich funktioniert, wird eine Modernisierung häufig aufgeschoben. Doch veraltete Anwendungen können erhebliche Auswirkungen auf Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und IT-Sicherheit haben.

Die Herausforderung besteht darin, den richtigen Zeitpunkt für eine Modernisierung zu erkennen. Wer zu lange wartet, riskiert steigende Wartungskosten, ineffiziente Prozesse und technische Einschränkungen. Eine rechtzeitige Modernisierung hingegen kann die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens deutlich steigern und neue digitale Möglichkeiten eröffnen.