HR Business Partner (d/m/w)

Referenz-Nummer: 10334434

Wir suchen Sie als HR Business Partner (d/m/w) in Manching.

Ihre Aufgaben

Bitte keine Kandidaten( d/m/w) vorschlagen, die bereits auf den JRs 10289854, 10251641 und 10217401 abgelehnt wurden! In der Abteilung 'THGM - TL4 HO HRBP Air Power Plants, FALs MRO & COO' wird Unterstützung gesucht. Der HR Business Partner (d/m/w) ist die Schnittstelle zwischen HR und dem Unternehmen, dem Fachbereich und dem Mitarbeiter (d/m/w). Der Stelleninhaber (d/m/w) unterstützt den zugeordneten Geschäftsbereich bei der Vorbereitung und Erstellung von personalrelevanten Themen, indem der Fachbereich, die Manager (d/m/w) und die Mitarbeiter (d/m/w) beraten werden, um zu tragfähigen Lösungen zu kommen. Der Stellenihaber/die Stelleninhaberin wird als HR Business Partner (d/m/w) eingesetzt mit den folgenden Tätigkeitsschwerpunkten: Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereicham Standort Manching. Dies beinhaltet schwerpunktmäßig:

• Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Ein- und Ausstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen

 

• Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dazu gehören z. B.Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen

• Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen einschließlich der aktiven Mitwirkung bei Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte

• Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte

• Veranlassen und umsetzen von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften, Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten, Umsetzung von Entgeltmaßnahmen

• Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse

• Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung lokaler kollektiver Vereinbarungen

• Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern

• Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen

  Persönliche Anforderungen:

• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg

• Verhandlungsgeschick

• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

• Freude im Umgang mit zu betreuenden Produktionspositionen

    Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Ihr Profil

IT

• MS-Office : detaillierte Spezialkenntnisse
• SAP : Kenntnis von Detailfunktionen

Sprachkenntnisse

• Deutsch : mindestens verhandlungssicher
• Englisch : versiert

Studium

• Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbareStudiengänge mit Vertiefung Personal, Management, oder vergleichbare Ausbildung : = 0

Berufserfahrung

• : = 0

Unser Angebot

• Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Vielfältige Arbeitszeitmodelle zur individuellen Gestaltung angepasst an Ihre Lebenssituation
• Attraktive Bezahlung nach angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall
• 30 Tage Jahresurlaub
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Vielfältige Angebote & Rabatte über Corporate Benefits
• Umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses und danach