Materialplaner (m/w/d) für Ersatzteile

Referenz-Nummer: 10176555

Starten Sie mit uns in eine gemeinsame und erfolgreiche Zukunft! Wir sind ein spezialisierter Personaldienstleister für die Luft- und Raumfahrtbranche.
Es erwartet Sie ein spannender Einsatz als Materialplaner (m/w/d) für Ersatzteile bei unserem Partner Airbus in Donauwörth .

Ihre Aufgaben

• Festlegung des Material-/Teilebedarfs für die/den deutschen NH90 Kunden
• Definition, Optimierung und Durchführung von Materialplanungsprozessen
• Integration von nicht-statistischen Inputs (z.B. Materialevolution, Neuentwicklungen, etc. ) im Rahmen der Bedarfsprognosen
• Analyse von Zuverlässigkeits- und Wartungsdaten zur Optimierung der Ersatzteilplanung und Verbrauchsprognose
• Bei Abweichungen zwischen Soll- und Ist-Werten: Ermittlung von Ursachen und Schwachstellen sowie Analyse, auch in komplexen Abläufen
• Mitwirkung bei der Umsetzung von Planungsstrategien
• Sicherstellung der Materialverfügbarkeit für den zu planenden Kundenbestand
• Nachverfolgung und Analyse von Kennzahlen, sowie bei Bedarf, Einleiten von geeigneten Maßnahmen zur Korrektur / Steuerung der Entwicklung des Materialbestands des deutschen NH90 Kunden.

Ihr Profil

• Mindestens Berufsausbildung oder technische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der kaufmännischen Ausbildung
• Mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Controlling, Entsorgung / Materialbeschaffung und Einkauf
• Detaillierte Fachkenntnisse über SAP
• Mindestens verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Prozessorientiertes Denken und serviceorientiertes Handeln gehört zu Ihren Stärken

Unser Angebot

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Generell eine 35-Stunden-Woche
• Arbeitszeitkonto zur freien Verfügung (Freizeitausgleich oder Auszahlung)
• Attraktive Bezahlung nach ERA XXX der IG-Metall
• 30 Tage Jahresurlaub
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich
• Umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses und natürlich auch als Mitarbeiter/in